Teken voor Salaristransparantie: Bewustwording over de Loonkloof en Ongelijkheid!

De loonkloof tussen mannen en vrouwen is een hardnekkig probleem dat wereldwijd nog steeds onvoldoende wordt aangepakt. In Nederland verdienen vrouwen gemiddeld 14% minder dan mannen voor hetzelfde werk. Dit betekent dat vrouwen vanaf 1 november (Equal Pay Day) gratis werken voor de rest van het jaar. Dit is niet alleen onacceptabel, maar het heeft ook aanzienlijke gevolgen voor de levenskwaliteit van vrouwen, zoals lagere pensioenen, minder carrièrekansen en beperkte economische onafhankelijkheid.

De loonkloof is niet het enige probleem. Vrouwen die zwangerschapsverlof nemen, ervaren vaak een negatieve impact op hun loopbaan en salaris. Veel vrouwen keren na hun verlof terug naar lagere posities of krijgen een lager salaris dan hun mannelijke collega’s. Dit draagt bij aan een bredere structurele ongelijkheid die niet alleen vrouwen, maar ook gezinnen en bedrijven schaadt.

Met deze petitie roep ik bedrijven en beleidsmakers op om:

1. Salaristransparantie te waarborgen: Het is essentieel dat bedrijven hun beloningsstructuren transparant maken, zodat werknemers, ongeacht hun geslacht, gelijke beloning ontvangen voor gelijk werk. Onderzoek toont aan dat transparantie helpt de loonkloof te verkleinen en bedrijven te dwingen eerlijker te handelen.

2. Gelijke verlofrechten voor beide ouders in te voeren: Gelijke ouderschapsverlofrechten zouden ervoor zorgen dat zwangerschapsverlof geen negatieve impact heeft op de carrière van vrouwen. Dit zou niet alleen zorgen voor een gelijkere verdeling van zorgtaken, maar ook helpen om vrouwen gelijke kansen te bieden op carrièreontwikkeling en salarisverhogingen.

3. Actief beleid te voeren dat gendergelijkheid in beloning bevordert: Bedrijven moeten proactief werken aan het verkleinen van de loonkloof door beleid te implementeren dat gelijkheid in beloning en kansen stimuleert. Er moet worden geïnvesteerd in het ontwikkelen van gelijke beloningsstructuren en het bieden van gelijke carrièrekansen voor vrouwen, vooral in sectoren waar de loonkloof het grootst is.

Deze petitie is bedoeld voor bewustwording van de loonkloof en de structurele ongelijkheid die het veroorzaakt. Hoewel de petitie zelf niet direct de loonkloof zal oplossen, kan het wel bijdragen aan het vergroten van de bewustwording over dit probleem en het stimuleren van gesprekken over mogelijke veranderingen in bedrijven en beleidsmaatregelen.

Teken deze petitie om je steun te betuigen voor gelijke beloning, eerlijke arbeidsomstandigheden en een gelijk speelveld voor iedereen, ongeacht geslacht of gezinsomstandigheden.

Maria Khoshaba    Neem contact op met de schrijver van de petitie