Ons pensioen niet naar de EU

Wat al sinds 2009 speelt is, dat het Nederlandse pensioenstelsel zelf aan enige corrosie onderhevig is. Veel pensioenfondsen kennen dekkingstekorten als gevolg van de ultra-lage rentestand (deflatie). Gevolg: opgebouwd kapitaal kan, bij verandering van baan, niet meer overgeheveld worden naar een ander pensioenfonds door een moratorium dat is opgelegd door de Nederlandsche Bank. De wet wordt op dit punt (misschien ook wel terecht) strikt nageleefd. Dat levert pensioenbreuk op, en dus (later) lager pensioen. Inmiddels worden lopende pensioenen niet meer geïndexeerd of zelfs verlaagd, en premies verhoogd. Het vroegere eindloonsysteem wordt vrijwel niet meer toegepast, en is vervangen door middelloonsysteem of (erger nog) het zgn. beschikbaar premiestelsel. Ik neem aan dat uw Human Relationship Manager u dit ook al heeft uitgelegd... Tel daar nog even bij op dat vrijwel niemand meer een vast arbeidscontract heeft, en dat de AOW-leeftijd wordt opgeschroefd richting 67 jaar (waar de Staatssecretaris, Drs. Jet Kleinsma -PvdA- geweigerd heeft om voor de niet-gedekte periode van maximaal 2 jaar een overbruggingsregeling te realiseren). Voor dat extra pensioengat moeten wij zelf een voorziening treffen (dat kan nog steeds, fiscaal aantrekkelijk, met een lijfrentepolis). En nu toch maar eens kijken op wie ik ga
stemmen volgend jaar...