Lang leve de tijdelijke docent?!
Opmerkingen
#8
Mijn dochter juniordocent is en ik dit dus van dichtbij mee maak.Ik sta voor 100% achter deze petitie.
(Hillegom , 2018-11-12)
#12
Van mening ben dat de UU veel talentvolle mensen behandelt als vervangbare ongeschoolde arbeidskrachten waardoor de kwaliteit van het onderwijs en de reputatie van de universiteit onder druk zet. Dit laatste met name omdat de UU zich op deze manier niet profileert als betrouwbare en zorgzame werkgever. Daarnaast vraag ik me echt af hoe de UU dit ziet als toekomstbestendig beleid. Het voelt meer als de aanpak die gebruikelijk is in de wereld van durfkapitaal, maar past totaal niet in de wereld van een overheidsorganisatie die het goede voorbeeld zou moeten geven wat betreft goed werkgeversschap en duurzaam onderwijsbeleid.(Utrwcht, 2018-11-12)
#19
Ik zelf junior docent ben en ik graag toekomstperspectief wil zien in mijn werk. Ik denk dat dit de motivatie en kwaliteit van docenten ten goede komt.(Utrecht, 2018-11-20)
#33
Ik ben zelf tijdelijk junior docent en zou graag zien dat de waarde van tijdelijke docenten wordt erkend door hen meer toekomstperspectief te bieden.(Utrecht, 2018-11-20)
#34
investeren in talent om ze vervolgens op straat te zetten is doodzonde. Laten we in deze vluchtige wereld consistentie en kwaliteit proberen te waarborgen.(Utrecht, 2018-11-20)
#35
Ik teken omdat ik zelf als docent heb gewerkt en veel meer uren moest werken dan dat ik betaald kreeg, om te zorgen dat de studenten kwalitatief goed les kregen.(Utrecht, 2018-11-20)
#39
Ik teken omdat ik vind dat jonge talentvolle docenten behouden moeten blijven voor het onderwijs.(Utrecht, 2018-11-20)
#45
- kwaliteit van onderwijs in het geding komt- continuiteit van de inhoud van de vakken geen logische verloopt heft
- het tot minder bevlogen medewerkers leidt die weten dat ze weg moeten
- medewerkers motivatie verliezen en dit invloed heft op kwaliteit van de lessen
- het slecht werkgeverschap is om niet te durven en willen investeren in (vaak jonge) medewerkers
- Hierdoor erg veel vergrijziging is in het Universitair onderwijs met veelal oude zienswijze, weinig vernieuwing en niet altijd onderwijs wat overeenkomt met de praktijk
- het niveau van didactiek achterblijft omdat je niet voldoende ruimte hebt om te ontwikkelen, op het punt dat je senior bent moet je weg
(Utrecht, 2018-11-21)
#47
Bizar beleid van de UU(Utrecht, 2018-11-21)
#53
Ik heb zelf een tijdelijke aanstelling bij de universiteit. Ik merk in mijn omgeving de werkdruk en hoe het baanperspectief niet de kwaliteit in het onderwijs niet ten goede komt(Rotterdam, 2018-11-21)
#55
Ik ook tijdelijk docent ben, en deze beschrijving precies mijn situatie beschrijft, zoals zo veel van mijn collega's. Het is tijd dat er iets aan deze situatie verandert, dus ik teken met een hoop op een betere toekomst!(Den Haag, 2018-11-21)
#59
Als Docent 4 aangesteld ben en docenten aan de Universiteit een beter perspectief gun.(Culemborg, 2018-11-21)
#67
De juniordocenten erg goed zijn en het dichtst bij de studenten staan(Bunnik, 2018-11-22)
#72
Omdat ik het zeer eens ben met alle onderdelen van deze petitie.(Utrecht, 2018-11-23)
#77
Ik heb heel veel te danken aan de juniors centen die allen erg getalenteerd zijn(Zeist, 2018-11-23)
#87
Mijn 5e en tevens laatste contract bij de Universiteit Utrecht loopt dit jaar af. Er is geen mogelijkheid meer voor een nieuw contract, ondanks dat ik hier goed op m'n plek zit. Het heeft niet alleen negatieve gevolgen voor mijn toekomstperspectief, maar ook voor het team.(Den Haag, 2018-11-26)
#91
Dit nieuwe beleid van junior docenten is niet minder dan een uitbuiting van jonge, welwillende met hart voor het onderwijs, en een miskenning van hun bijdragen. De zoveelste miskleun ...(Voorburg, 2018-11-26)
#92
Als voormalig juniordocent ken ik de slechte positie van docenten maar al te goed. Het is schandalig dat een instituut met zo’n groot maatschappelijk aanzien, dat ook nog eens grotendeels wordt betaald met publiek geld, de cao niet eens nakomt!(Amsterdam, 2018-11-26)
#94
Ik teken omdat ik al lang een betere positie voor "tijdelijk" docenten bepleit en graag zou een dat de "docent-docent" in ere hersteld wordt.Tom ter Bogt
Onderwijsdirecteur ASW
(Utrecht, 2018-11-26)
#97
Ik teken omdat goed onderwijs vraagt om duurzame investering in kwaliteit & dus ook in de docenten die deze kwaliteit moeten leveren.(Utrecht, 2018-11-27)
#101
Ik teken uit plaatsvervangende schaamte voor hoe een organisatie, die zo groot is en zó bol staat van kennis, omgaat met de mensen die een Universiteit tot een Universiteit maken; de docenten.(Utrecht, 2018-11-28)
#110
Ik het helemaal eens ben met de petitie.(Utrecht, 2018-12-03)
#116
Ik teken omdat ik het verschrikkelijk vind dat goede leraren weg moeten(Utrecht, 2018-12-07)
#129
Als tijdelijke werkgroepdocent herken ik de beschreven problemen en draag ik de voorgestelde verbeteringen een warm hart toe ter verbetering van de kwaliteit van het onderwijs en de afname van de werkdruk.(Utrecht, 2018-12-07)
#134
Heel veel goeie docenten waar ik nu 1 jaar les van heb gehad weg moeten, o.a. ook mijn tutor, wat erg vervelend is want daar bouw je ook een band mee op.(Utrecht , 2018-12-07)
#135
Ik als docent aan de universiteit weet en heb ervaren hoe groot de werkdruk is. Daarnaast maak je consequent meer uren dan waar je volgens je contract voor betaald wordt en is er zijn weinig tot geen ontwikkel- en/of doorgroeimogelijkheden.(Utrecht, 2018-12-07)
#138
Ik teken omdat ik het niet wil zien gebeuren dat de docenten die zo ontzettend veel bijbrengen aan de academische ontwikkeling en ervaring van studenten zomaar de universiteit moeten verlaten!(Amersfoort, 2018-12-07)
#142
Kapitaalvernietiging, inderdaad. Het is zonde dat expertise moet verdwijnen en dat oprecht enthousiasme in de kiem wordt gesmoord, waardoor ook geen ruimte is voor het ontwikkelen van innovatieve ideeen. Ook de docenten met een vaste aanstelling hebben hier last van: de druk op hen is extra hoog omdat ze veel moeten inwerken, ze hebben weinig doorgroeimogelijkheden of opties elders (men vertrekt niet gauw naar een nieuwe plek waar men weer in onzekerheid zit). Dit ondermijnt de kwaliteit van het onderwijs.(Amsterdam, 2018-12-07)
#144
Ik het vertrek van bepaalde inspirerende docenten als een verlies voor de UU zie en ik het geen positieve situatie voor docenten en universiteiten vind dat docenten maar korte periodes in dienst worden genomen.(Utrecht, 2018-12-08)
#146
Het is belachelijk dat zo veel docenten geen vast contract kunnen krijgen. Goede docenten moeten weg terwijl niemand hier baat bij heeft Het gaat ten koste van goed onderwijs!(Utrecht, 2018-12-08)
#149
Ik teken omdat ik het niet vind kunnen dat super goede docenten zoals Robbie Vos weg moeten bij de universiteit omdat ze geen verlenging van hun contract kunnen krijgen. Als de universiteit wilt dat de stundenten van nu goede onderzoekers, beleidsmakers of professoren worden is daar goed onderwijs voor nodig van goede docenten! Wij krijgen geen studie financiering meer omdat het geld daarvan naar de inverstering van goed onderwijs zou gaan, dus goede docenten.(Middelburg, 2018-12-08)
#158
Ik zelf 6 jaar heb gewerkt als docent aan de universiteit Utrecht en ik al vanaf mijn aanstelling wist dat ik na 6 jaar weg moest (werkt niet heel motiverend), ondanks dat ik mij BKO afgerond heb.(Eindhoven, 2018-12-09)
#174
Ik teken deze petitie omdat goede docenten door deze regeling niet kunnen blijven doceren op de universiteit terwijl juist zij bijdragen aan de kwaliteit van het onderwijs.Als student merk ik dat juist de docenten die al langer werkzaam zijn meer kunnen toevoegen aan mijn studie omdat zij ervaring hebben met het onderwerp, terwijl nieuwe docenten vaak nog zoekende zijn en met minder zelfverzekerdheid en enthousiasme voor de klas staan. Tegen de tijd dat zij de nodige ervaring hebben zou het dus betekenen dat de universiteit ze er weer bijna uit bonjourd.
Daarnaast zou de universiteit als de beste moeten weten dat onzekerheid over werk veel stress kan veroorzaken bij de werknemer. Dus naast het feit dat de universiteit blijkbaar niet alles doet om de kwaliteit van het onderwijs hoog te houden, vormen ze ook nog is een onveilige werkomgeving voor hun docenten.
(Den Haag, 2018-12-10)
#177
Ik teken omdat ik het ontzettend jammer zou vinden om afscheid te moeten nemen van goede docenten als ze geen vast contract kunnen krijgen. Voor de docenten zorgt dit ook voor onnodige onzekerheid.(Utrecht, 2018-12-10)
#180
Omdat artikel 2.3c van de CAO NU onjuist wordt nageleefd.(Utrecht, 2018-12-11)
#181
Ik het grotendeels eens ben met de petitie. Maar ik ben het niet met alles eens, zo vind ik dat bij voldoende ontwikkel- en toekomstmogelijkheden een vast contract niet nodig.(Amsterdam, 2018-12-11)
#188
Ik teken omdat ik de geneugten maar even goed en misschien zelfs nog meer de pijnpunten ervaar van het tijdelijke docentschap.('s-Hertogenbosch, 2018-12-11)
#189
Ik teken omdat ik zelf docent aan de UU ben geweest en sinds een maand uit dienst ben vanwege geen enkel toekomstperspectief door mijn tijdelijke dienstverband.(Utrecht, 2018-12-11)
#194
Het in ieders belang is dat we zulke ontzettend getalenteerde, waardevolle docenten voor de klas houden!(Utrecht, 2018-12-11)
#199
Het onderwijs op deze manier niet kan groeien, enkel stagneerd en verslechterd.(Utrecht, 2018-12-11)