Altrecht en verkorte diensten

Neem contact op met de schrijver van de petitie

Dit discussie-onderwerp is automatisch gecreëerd voor petitie Altrecht en verkorte diensten.


Gast

#51

2012-01-05 23:40

Lees reactie 28, Vooral 1930 is sterk!

Gast

#52

2012-01-06 00:10

Re; reactie RvB reactie 37

Ik maak bezwaar tegen de uitleg uitgaande van Noodzaak. Het woord noodzaak mag pas gebruikt worden als hetgeen je wilt uitleggen legaal van aard is. Lees moreel legaal. Anders kun je iedere actie wel uitleggen vanuit het woord noodzaak en welke acties volgen dan nog? Wel is het noodzakelijk om te zoeken naar andere oplossingen. Oplossingen die evenredig binnen de hele organisatie worden opgebracht.

Gast

#53 reiskosten...?

2012-01-06 21:22

Voor die extra diensten werken, krijg je dan ook meer reiskostenvergoeding per maand?
Anders moeten we straks niet meer werken voor HETZELFDE salaris, maar meer werken voor MINDER salaris. En wat voor de mensen met kinderopvang??

Gast

#54

2012-01-06 22:55

RAAD VAN BESTUUR REACTIE GRAAG!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

GENOEG VRAGEN ZIJN GESTELD EN VELE TERECHTE BESCHULDIGINGEN.

Gast

#55

2012-01-06 23:14

RE Reaktie 18 DAAN!

Beste Daan, je begrijpt het niet!

Al het opgepaarde werk dat ontstaat door de maatregel verkorte diensten kan straks worden ingezet op de openstaande diensten die gaan ontstaan door ontslag van collega's met kortdurende arbeidscontracten. Dit is wat nu juist de opbrengst zal zijn. Een meer collegiale houding is hier op zijn plaats. Bescherm de organisatie tegen dit sluwe plan.

Gast

#56

2012-01-06 23:52

Zonder de opbrengst van het verkorte dienstenplan zal Altrecht blijven bestaan. Eerdere Raden van Bestuur zijn in het verleden ook in staat gebleken een crisisperiode met de organisatie in de rode cijfers te bezweren en dit zonder de maatregelen zoals die nu zijn voorgenomen.

Gast

#57

2012-01-07 12:38

Als de 24uurs zorg in loon moet 'inleveren' door extra te moeten werken, zou het wel zo eerlijk zijn dat alle functies die niet 7,5 uur, dus extra dagen per maand hoeven te werken, feitelijk salaris in gaat leveren. Dat zal wel niet in dit mooie plan staan, maar lijkt me het meest eerlijke! Ik vind het namelijk wel HEEL arrogant dat de 24 uurs zorg hier voor misbruikt wordt!

Gast

#58 Re:

2012-01-07 14:42

#57: -  

 Inderdaad, extra werk (15 dagen/jaar) tegen hetzelfde loon betekent een loonsverlaging.  

Jacco

#59 Re: Re:

2012-01-07 17:29

#58: - Re:  

Als je het heel sec bekijkt is dat niet zo want het totaal aantal uur per jaar is hetzelfde. Echter van een half uur minder per dag merk je niets van 15 dagen per jaar extra wel. Het is dus eerder een flinke uitholling van de arbeidsvoorwaarden.


Gast

#60

2012-01-07 17:39

@Jacco, maar als je extra reiskosten moet maken en extra geld kwijt bent voor bijvoorbeeld kinderopvang hou je wel degelijk minder salaris over!
Jacco

#61 Re:

2012-01-07 17:51

#60: -  

 Erg waar, dat lijkt me een prima vraag voor de RVB/ divisie directie!


Gast

#62

2012-01-07 21:58

Beste mensen, jullie houden je bezig met de concequenties van het plan. Reiskosten,kinderopvang, kosten van het realiseren van pauzemogelijkheden ziekteverzuim het zal allemaal zeker geld gaan kosten. Maar richt je op de morele bezwaren. Nml. op het sluwe plan om werknemers meer dagen op het werk te laten zijn terwijl het aantal uren op jaarbasis gelijk blijft. Het is diefstal, over de consequenties hoeven we het niet eens te hebben.

Dit bericht is verwijderd door de schrijver ervan (Toon details)

2012-01-07 22:00



Gast

#64 Re: Re: Re:

2012-01-07 22:42

#59: Jacco - Re: Re:  

Als je het sec bekijkt is het natuurlijk niet zo. Maar dit is nu juist het valse plan. Toch 15 dagen meer naar je werk door het oplegggen van een pauze. 


Gast

#65

2012-01-08 18:27

Dagen zijn nu al vaak bijna te kort waardoor je soms onbedoeld 20min of een half te lang blijft.

Gast

#66

2012-01-08 21:26

Dit zal zeker demotiverend werken, ben ook benieuwd hoe ze dit zouden willen realiseren! Diensten moeten ook op elkaar aansluiten..
Jacco

#67 Re:

2012-01-08 21:41

#66: -  

 Om beurten een half uur onbetaalde pauze maakt nog altijd 8 uur in dienst en 7,5 uur betaald. stuit dus nog net zo aan als vroeger...


Gast

#68

2012-01-09 09:49

Een goede actie!
Ook ik vind dat het draaien van 7,5 uurs-diensten demotiverend werkt. En voor mensen met kinderen lijkt het me ook moeilijk om voor die extra dagen extra opvang te regelen voor de kids.

Gast

#69

2012-01-09 11:04

Het betekent dat ik ongeveer 15 vrije dagen per jaar in moet leveren, en dat is m.i. niet redelijk meer.
Er zou beter gevraagd kunnen worden om 1 dag per jaar gratis te werken aan alle Altrecht medewerkers.

Gast

#70

2012-01-09 12:23

Het is van groot belang dat de beroepsgroep zich sterk maakt en dat iedereen bij een vakbond aansluit.

Gast

#71

2012-01-09 16:03

Bezuinigen op de bezuinegingen...!

Gast

#72

2012-01-09 16:04

Als je zo als ik 32 uur werkt dan moet je nog een vrije dag per maand inleveren,wat blijft er dan nog over?
gast

#73

2012-01-10 05:16

Ook in woerden moet er 10% bezuinigd worden. Het verpleegkundig team is met een alternatief roosterplan gekomen waarbij niemand extra terug hoeft te komen, zonder pauze in eigen tijd, met als bezuinigings resultaat van 9,4%. Het management gaat hier niet mee accoord en legt ons per 1-2-2012 een rooster op met een bezuiniging van 12% waarbij iedereen extra moet komen. Zo wordt op zijn minst de indruk gewekt dat dit laatste ook het doel is.

Gast

#74

2012-01-10 15:47

Voor kwaliteit in de zorg GEEN verkorte diensten!!!

Gast

#75 reactie "aankondigingen" (1)

2012-01-11 11:27

Hoeveel mensen werken er in de 24uurszorg?